459 继续调整!-《我的足球我做主》


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    这可谓绝对的贯彻了“擒贼先擒王”的重要思想——把叶皓这个组织点给掐断了,前场的林良智自然就如同漫无目的无头苍蝇一般了,根本就不用再担心林良智在前场威胁的问题了说;再说了,林良智同样被南湖一中两名中后卫照顾得“生活不能自理”了已经,除了上半时末段几次进攻外,其他时候,这位号称“广府第一天才前锋”比为他支援炮火的叶皓更没存在感。

    就这样,叶皓为了避免在中后场丢球而被南湖一中再次形成前场反击,他便无奈的继续身陷到了惨烈的中场肉搏战当中去……

    然而,就在比赛进行到了第72分钟的时候,南湖一中这边再次请求换人,将他们在本场比赛的第二张换人牌给打了出来。

    球队的右边后卫高石禹,跟随着第四官员走到了场边。

    令所有人意外的是,曹晨这第二个换人名额换下的,居然是今天比赛中有着不错发挥的吴鑫霖!

    “南湖一中第二次换人调整!17号吴鑫霖下!换上的是,20号高石禹!!!”

    虽说吴鑫霖在之前错过了一次必进球的机会,但那个球也不能怪他,毕竟他的跑位,他的摆脱已经做得足够好了,只能说,省实验中学这位“第二门将”的发挥实在太神勇了,完完全全的将吴鑫霖的攻门角度给封死了已经。

    南湖一中这个换人调整让省实验中学的温晓明教练非常疑惑。

    这会是一个对位调整吗???

    在温晓明教练看来,这应该不会是一个对位的换人调整!

    首先,被换下的吴鑫霖并没有看出有什么样的体能问题,而且,吴鑫霖在比赛中发挥也善可打个7分,并不需要将他调整下来。

    其次,被换上来这名球员,无论是个头,还是腿部的肌肉弧线,都看不出这是一名边锋球员,毕竟,善于长途奔袭的边锋球员,他们的小腿肌肉群会比其他位置的球员们发达得多。

    所以,温晓明教练断定,南湖一中的这个换人调整会是一个换位的调整,这名被换上来的球员,应该是一名后卫球员!

    只见温晓明教练默默的猜测起曹晨这个换人调整的意图何在:“难道,南湖一中也要学现在最火的五后卫打法了?这才72分钟,这么快就准备死守一球优势?这个不太符合他们之前战术安排的风格吧?”

    这里,就不得不说一下赛委会的不职业了,在各队的大名单中,只有球员号码和球员名字,压根就没有具体的门将、后卫、中场、前锋这样的分位——当然了,也有人会说,反正这样的分法,各队都会为了打烟雾弹而打散球员位置的,也没啥必要这么去细分。

    但反正吧,球员一旦伤到场上,这位置打的是哪里,这个没办法隐瞒或者欺骗,眼儿一剪,稍微看清楚些,基本就知道这个球员在场上的职责了。

    温晓明便看到了高石禹上场后,所前去的方向。

    虽说是到了边路,但他居然去的是后卫线上!

    看到这里,温晓明教练便恍然大悟道:“嗯!!!看来,曹晨教练真要保守的打五后卫了呀!!!”

    然而,很快的,温晓明教练就发现了问题。

    被换上场的高石禹虽说去到了后卫线上,但后卫线上,右边后卫位置的卞东南却往边前卫的方向跑去,弥补上被换下来的吴鑫霖的位置,而被换上场的高石禹则被固定在了右边后卫的位置上。

    所以,南湖一中的战术阵型依旧是4-4-2,并没有如温晓明教练所猜的一样,准备打起五后卫阵型来死守这一球优势。

    “还是四后卫呀!?可这样的换人调整,意义何在呢?”

    温晓明教练实在不明白,曹晨为什么要调整后卫线?毕竟,教练员们都明白一个道理,非到万不得已,千万千万别乱调整后卫线上的搭配!

    因为,后卫线的默契度非常重要!

    在比赛过程中,后卫线随着比赛时间的推移,他们进入到比赛的节奏中,大家已经互相之间形成默契,找到了呼应点,那么,在没有伤病困扰,或者非殊死一搏的局面下,做后卫线的调整,无非是在破坏这种比赛中已经形成的默契度,这很容易被对手趁虚而入!

    确实,温晓明教练想到的问题,曹晨同样也知道。

    但在曹晨看来,这个换人调整可以带来的东西,他觉得值得去博一博!哪怕后卫线的默契度被打破,他也是愿意的!

    原因在于,吴鑫霖在右边前卫的位置上,他的技术特点太过鲜明了,鲜明得对手很容易猜破他这一侧的行动意图——持球后基本就是直上直下,没什么变化可言。

    由于现在战术阵型力求回收防守,所以,吴鑫霖一旦断球后,他推进上去的话,卞东南需要先考虑防守的问题,而不是直接放弃后场,前插支援!而换上高石禹之后,卞东南在右边前卫的位置上,他有着不错的盘带能力,所以可以打得更活!

    而且,高石禹本身就是一名特点更加倾向于防守的边后卫球员,在卞东南前插上去之火,曹晨可以不用担心右边路的防守问题!

    说到底,吴鑫霖还是适合做一名用来短距离冲刺突破的边锋,而不适合在边前卫这个需要承担起更多职责的位置上出现!

    曹晨这样的换人调整,很快的就起到了立竿见影的效果。
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